Ricerchiamo, specializzati nella ricerca e selezione di profili middle, senior e top management, sia per scale up tecnologico
Partner commerciale delle risorse umane
Cerchiamo di assumere professionisti altamente qualificati, dinamici e motivati per le posizioni vacanti. Leggi attentamente tutti i termini e le condizioni prima di candidarti per questi lavori. Di seguito sono riportate le qualifiche e l’esperienza minime richieste per questo lavoro.
Responsabilità:
La figura a diretto riporto dell’Amministratore Delegato contribuirà allo sviluppo e all’attuazione delle iniziative HR al fine di facilitare il raggiungimento degli obiettivi dell’organizzazione.
Principali attività in Italia e all’estero:
- Definire e implementare strategie di People Strategy e Leadership
- Gestire sistemi e processi di valutazione delle prestazioni relativi a Compensation, Benefits e Welfare
- Supervisionare le attività di talent scouting, recruiting e onboarding
- Coordinare le società di recruiting/headhunter/consulenti
- Progettare e realizzare il piano di formazione relativo alla popolazione aziendale, gestendo l’intero processo, dalla fase di analisi dei bisogni alla rendicontazione
- Gestire gli aspetti di sicurezza e prevenzione sui luoghi di lavoro
- Garantire la corretta gestione amministrativa del personale, dall’inserimento di nuove risorse in azienda alla gestione del loro percorso di carriera
- Definire e ottimizzare i processi aziendali, eventualmente svilupparne di nuovi e garantire la corretta esecuzione delle procedure HR
Criteri di ammissibilità:
No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place. We’re committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colorful selves to work every day.
Offre un ambiente di lavoro altamente stimolante e professionalizzante, con possibilità di sviluppo professionale.
Sede di lavoro: Roma
Requisiti:
- Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo maturata prevalentemente in contesti modernamente organizzati
- Competenze consolidate in tutti gli aspetti della gestione e sviluppo del personale
- Ottima conoscenza della lingua inglese ed elevata dimestichezza con l’utilizzo degli strumenti informatici
- Preferibile esperienza in scale up, preferibilmente nel settore deep tech ed esperienza internazionale
- Capacità di relazione interpersonale/interculturale, orientamento al risultato, problem solving, proattività e organizzazione